职位要求
发布日期：2017-04-07
学历要求：本科
工作经验：五年以上
年龄要求：28-40岁
工作地点：韶关
住宿情况：不提供住宿
具体描述
岗位职责：
1、协助人力资源经理开展公司定岗定编、岗位工作分析等工作。
2、协助人力资源经理开展公司员工的招聘选拔、培训开发、工作考核、薪酬福利、员工关系等管理工作。
3、负责公司员工入（离）职、转正、晋（降、免）职、晋（降）级、调动等各项人事手续的办理工作。
4、负责公司员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等手续的办理工作。
5、负责公司员工社会保险等手续的办理工作。
6、负责公司员工考勤、奖罚的记录、统计、汇总等工作。
7、负责公司员工人事档案的建立、保管等工作。
8、负责公司员工人力资源信息库的建立与维护工作。
9、负责公司员工合理化建议的收集、呈报及反馈等工作。
10、完成领导交办的其他工作。
面试须知
岗位要求：
1、男女不限，28-40岁，5年以上同等岗位工作经验。
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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