职位要求
发布日期:2020-12-31
学历要求:本科
工作经验:五年以上
年龄要求:25-40岁
工作地点:韶关
住宿情况:不提供住宿
具体描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、行政相关工作,协助副总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
7、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;
9. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外各项信息统计工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源、行政管理、团队管理工作经验;
3、熟练掌握人力资源、行政管理流程等方面知识;
4、具有较强人际能力、沟通能力、计划与执行能力以及很强的组织协调能力;
5、良好的职业道德和承压能力;
6、年龄:25-40岁;可接受短期出差。
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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