古语有云：知己知彼，百战不殆。知己知彼这个词语大部分人都侧重在“知彼”上面，人人都以为了解了别人就行了，自己嘛，当然了解自己，可事实真是如此吗？
      经过韶关人才网对求职者和面试官的调查，不少求职者在面试中面对面试官问到自己的优缺点或其他类似问题时，很多人此时措手不及，一时之间不知应该如何回答。这就给面试官留下了非常不好的印象，面试官王先生直言不讳地说：“一个连自己的不了解的人，我们怎么能放心用他？”。这说明，评估自己对于求职者非常重要。针对这类问题，韶关人才网的职场专家介绍了如何评估自己的一些看法，以及在面试时面对这类问题的小技巧。
      评估优点方面。一般来说，有基础技能、个人性格、沟通交际、分析解决问题的能力等几个方面。首先，基础技能就是以知识为基础的技能，即通过学校教育和实践经验获得的能力(如计算机技术、外语、职称等），这类的技能在简历和证件上都有介绍，在面对面试官的时，可以针对对方的需要，选择侧重点来介绍自己的优点；再说，沟通交际能力，这个能力基本上在面试的时候，面试官就能大致了解。如果这方面能力不强，也不必紧张，因为可以培养，所以你要强调表达自己希望进步的愿望；然后是个人性格、特点，也就是你的特质(如谨慎、勤奋、不怕苦、有耐性、稳重、团队意识强等等)。同基础技能一样，在面对面试官的时，可以针对对方的需要，选择侧重点来介绍自己的优点。
      评估缺点方面。首先一定不能是道德方面，而且不能是对他人造成影响的方面，比如说喜欢大声说话吖之类的。在谈到缺点时，只是关于工作方面的缺点，并且尽量淡化缺点的消极面，应强调积极的方面。例如，可以把自己对对方公司的制度，工作方法不熟悉作为缺点说出来，这不但让人觉得理所当然，容易接受。如果是毕业生，肯定难以避免“缺少经验”这个缺点，但是你可以强调，你在实习时所得的好评，你在暑期工时所得好评。通过例子，强调自己毕业生的学习能力、冲劲、可塑性，不会老油条。总之，把重心放在表达自己的优点上，人无完人，我不是最好的，但是最合适的。