简历中蕴含很多隐形致命伤，一不小心，就可能让你的避开HR青睐，与面试和入职失之交臂。以下是一位从业11年资深HR总结出来的7个要点，简单粗暴，却很实用。

　　姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。如：XX 应聘XX岗位 个人简历

　　性别：非必要(尤其是当简历中有了照片)。

　　照片：非必要，不过如果要贴的话，一定要准备标准证件照，除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。

　　年龄：写明出生年月即可。

　　政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心;但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。

　　户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企不关心这个部分。

　　联系方式：必须留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。

　　应聘简历一定要写明求职意向，同时，填写求职意向切忌空泛。书写求职意向时应尽可能明确集中，具体到某一岗位如：网路编辑、计算机软件开发工程师、办公室文员、销售后勤等。

　　日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙;如果有辅修专业或者有参考性强的培训经历，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。

　　对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。

　　表述实习/工作经验时，切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。

　　一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略。若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。

　　毕竟没有人跟钱过不去。给的少了你难受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解应聘岗位的市场行情后，再写。如果实在不知道要价多少合适的话，干脆就写面议。