韶关招聘网：案例面试智力面试题应对策略-韶关鹏程万里人才网

之前韶关人才网给大家分享过案例中的猜测类面试题型的应对策略，今天继续分享案例面试中第三个重要的面试题型类别——智力题。往往这一类的面试题型没有任何现成的结构和通用的模式，一般也没有特别有效果的面试技巧。但是韶关招聘网的小编整理了三条原则，希望对求职者有帮助。

这种问题常常用来考察你在而对一个不知所措的困难时候的冷静，因此听到之后，之后.在纸上记下重要内容。然后和其他案例面试一样，要冷静思考。

人家去案例面试的时候都会期望碰到前面两种类型的案例.，于是面试的时候就无法脱离之前的那种思维定势。但是往往资讯类公司的职位往往要求你能够发散思维，很有创意、地去思考问题。因此，碰到智力类的面试题型的时候，要跳出原有的思维模式。

韶关招聘网的招聘专家通过大量的案例和面试题目的统计发现：案例面试中智力类测试题往往会有很多陷阱。而且，面试官在听完你的面试应对之后会问你这个问题最大的陷阱是在哪里。而陷阱本身往往就来自于你本身的思维定势。