在之前的文章中，韶关人才网的小编给大家分享了行为面试和案例面试的应对对策。今天给大家分享的，严格上不是一个门类，而是贯穿在整个面试过程当中。
压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。之所以把它单独拿出来讨论，是因为这种面试中的问题的应对策略会很不一样。
在压力面试当中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。而这些问题会作为催化剂加速你的恐惧。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能够看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。牢记一点:压力面试和一般的面试没有什么区别，就好比是一段音乐，音调没变，只是音量加大了而已。
压力面试总是在别的压力中出现的，而目的也很简单:就是故意给你制造压力，让你毫无准备的去回答一些问题，同时看你面对压力时候的能否冷静应对。如果你能够对压力面试有所准备，同时能够察觉到面试官即将问你很有挑战性的问题，你就能够很好的应对。
一个面试官常用的压力面试的技巧就是给你设个圈套:首先问你一些很轻松或者很容易回答的问题来放松你的警惕，然后很快就抓住中间的一个细节开始追问。
下面就是一个可能的压力面试的提问过程:
【1】你能够在压力下工作吗?简单的回答或者再论述一下都可以。
【2】请你举一个你在团队工作的时候曾经面对压力的经历吧。
【3】那你觉得为什么会产生压力呢?(不要批评你的上司或者合作的朋友。)
【4】你觉得当时面对压力做得最不好的一件事是什么?(开始制造压力了。)
【5】当时你身边同样面对压力的同学有哪些地方没有做好呢?(这是在邀请你去批评他们，千万不要上当!)
【6】你觉得他们怎样才能够做得更好?(面试官坚持不懈的邀请你，要坚持住!不能_上当!)
【7】你觉得如果你是团队的领导，你在哪些方面可以比当时团队的领导做的更好呢?(把自己的特长突出就好，依然不要批评他人!)
【8】你觉得你在这件事情当中学会了什么?(面试官终于问完了!好好总结就行。)
韶关招聘网提示求职者：面对压力面试，如果不小心，不加准备，就很有可能落人面试官设下的圈套。而如果你掌握了应对策略，则可以让你从众多应聘者中脱颖而出。
